2021年富二代成人斗音團（tuán）建拓（tuò）展活動--“熔煉團（tuán）隊，同舟共濟”|富二代成人斗音五金&東莞合頁

為豐富員工文化（huà）生活及加強公司團隊凝聚力，公司於2021年12月09日組織“互幫促、感受團隊（duì）激情，傳幫帶、快樂你我共贏”--百花（huā）洲郊遊拓展活動（dòng）。

這次拓展活動的目的地是鬆（sōng）山湖百花洲，不到一個小（xiǎo）時的路程。早（zǎo）上8點（diǎn）10分大家依次上（shàng）車，為了減輕員工旅途坐車的疲勞，活躍（yuè）車內氣氛，很（hěn）多員工積極踴躍展（zhǎn）示各種才藝：唱（chàng）歌、誦讀（dú）、分享、猜謎（mí）語、腦筋急轉彎……一路上在歡聲笑語中到達目的地。

9點鍾到達（dá）百花洲拓展場地時，教練早已經在場地（dì）等候了。經過列（liè）隊、問候、介紹、活動規則、組隊、熱身（shēn）等一係列示範後（hòu），開始組建團隊。每個小隊都有著一個陽光而響亮的隊名、隊歌、隊形（xíng）。在各自隊長的帶領下，大夥忘記了年齡，忘記（jì）了工作的身份，忘記（jì）了生活的壞情緒，開始了一天極具挑戰的訓（xùn）練。

拓展訓練主要包括五（wǔ）大項目：隊形展示、星球大戰、同舟共濟、碰碰球及富二代成人斗音員工（gōng）生日會（huì）。組（zǔ）建團隊的過程（chéng）中大家（jiā）參與度非常高，風趣的道具也營造出開心的氛圍，為團（tuán）隊增（zēng）添了許多（duō）快樂的元素，彩排演練一遍又一遍，盡可能讓本隊（duì）在各個環節中取得好的成績。

首先是戰無不勝，攻無不克的“戰神隊”閃（shǎn）電出場，戰神隊隊員都以飽滿的（de）精神參（cān）與其（qí）中，統一有序地展（zhǎn）示（shì）團隊風采，一起呐喊自己的隊名和口（kǒu）號，展（zhǎn）示自己的隊歌及隊形，激情和氣勢徹（chè）底感染（rǎn）了整（zhěng）個拓展場（chǎng）地，戰神隊展現出一種如欲平治天（tiān）下，當今之世，舍我其誰的霸氣氣勢（shì）。

接（jiē）著是心胸寬廣（guǎng），有容乃大的（de）“富二代成人斗音隊（duì）”粉墨登場，因為他們知道，簡單（dān）的隊名、隊形展（zhǎn）示不僅（jǐn）僅隻是（shì）名字（zì）及隊形的呈現，其（qí）實是一種對勝利渴望，勇往直前的精神，更是大家共同榮譽的歸屬寄托（tuō），從此便為團隊榮譽（yù）而拚搏（bó）。“倚天不出，誰與爭鋒”盡在“富二代成人斗音隊”！

隊形展示是鍛煉活動的基礎，運動興趣和習慣是促進員工自主（zhǔ）鍛煉（liàn）和堅持鍛煉的前提。單一重複的隊列隊形對現在的人來說是（shì）沒有興趣（qù）可言的，運用遊（yóu）戲的形式做個“反口（kǒu）令（lìng）”比賽，喊“向左轉”就是要“向右轉”，以此類推，從而激發（fā）員工（gōng）在遊戲過程（chéng）中（zhōng），培養自身的反映能力、協（xié）調能（néng）力，氣氛（fēn）得到活躍，效果得到提高，真正的把要我練變成我要（yào）練。

緊接著星球大戰、同舟共濟、碰碰球活動依次進行，這次拓展活動，它不僅僅（jǐn）是一種簡單的拓展活動，更是一種文化、一種理念。給大夥帶來的是一次（cì）心靈的洗禮，是進一步推動大家全力以赴作好各項工作的動力。每個人從出生以來（lái）無時無刻不是在團隊中成長（zhǎng），生活中是，工作也是。一個（gè）家庭、一個公司都是一個團隊。

通過以上拓展訓練活（huó）動（dòng），每（měi）個人（rén）都有了更深的認識（shí）和覺悟（wù）。

首先，一個優（yōu）秀的團隊必須（xū）有具體明確（què）的目標。隻有設定明確的目標才能使一個團隊產生（shēng）共同的行動方向和（hé）行（háng）動力，這一點無（wú）論是個人或團隊在工作中必須要確立的。

其次，一個完美的團隊都會以（yǐ）團結（jié）協作（zuò）為核心（xīn）思想。在麵（miàn）對各（gè）種困（kùn）難和挑戰時，團隊的凝聚力、相（xiàng）互關心、激勵、包容、建議無形中使團（tuán）隊更加團結，隻有團結每個人的力量和（hé）智慧，充分的發揮每個人的優勢，集思（sī）廣益，才能更快（kuài）得做好每一件事（shì），這個團隊才能走得更遠。

再者，一個成功的團隊必須要有一個決策者，決策者代表了團隊的方向與大局（jú）。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能（néng）力、決策（cè）能力、大局意識與團隊意識。麵對（duì）目標，團隊每個（gè）成員都會有自己的（de）方案，這就需要一個領導出來，耐心的聽取每個隊員的意見和建議，最後對大家（jiā）的方案進行分析篩選，以確定最合（hé）理（lǐ）最有效率的解（jiě）決方案。

很多時候，我們都是在在爭吵中浪費時間，在各自為政中浪費精力（lì），到最後，可能團隊目標沒有完成，每個人心中都（dōu）有怨氣。實（shí）際上，可能每一條路都能取得成功，隻要我們步調一致，向著同一個方（fāng）向前進，其實成（chéng）功就在麵前不遠的地方等著我們。

1、要加強企業文化建設，增強企業的向心力（lì）和凝聚力。人心齊泰山移，團結就是力（lì）量（liàng）。

2、關鍵（jiàn）時刻，要沉著（zhe）冷靜，要學會情緒管理，少一些埋怨（yuàn）和指責，多一份感恩和鼓勵，要用積極、向上的態度（dù）去麵對（duì）工作，麵對人生。

3、態度決定一切。當我們麵臨困難和壓力（lì）的時候（hòu），我（wǒ）們最大的敵人不（bú）是前方的艱難險阻，而是（shì）我們自己。我們最難戰勝的（de）敵人就是我們自己，所以我們在做任何事情時，都要保持（chí）樂觀的態（tài）度和勇往直前的鬥誌。

4、一個人無論做（zuò）什麽事，往往能力不是決定因素，更重要的是具不（bú）具（jù）有強烈的成功願望，有沒有鍥而不舍的意誌（zhì），有沒有勇往直前的（de）勇氣，有沒有（yǒu）共同拚搏的隊友。由（yóu）此，拓展到一個組織，整個社會，它（tā）不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互（hù）補（bǔ）、密切合作，隻有這樣才能走向（xiàng）成功，才能達到1+1大於2的結果。

通過此次拓展訓練，相信我們的團隊精神再次得到升華。過去隻知道可以去做能夠做到的，現在知（zhī）道有了團（tuán）隊就有了堅強，還可以去（qù）做很多（duō）想都想不到的事（shì）情（qíng）；過去隻知道團隊需要自己去奉獻，現在知道了自（zì）己是多麽（me）的需要團隊的支（zhī）持與鼓勵；過去隻想要得到團隊的（de）信任，現在知道信任團隊更重要。

通過此次（cì）拓展訓練（liàn），我們需（xū）要不斷自我反省和自我反思：

反思反省一、空杯心態

教練從一開始就多次要我們（men）每一個（gè）學員（yuán）懷有“空杯心態”, 讓每一個人忘記自己的年齡，忘記工作上的困擾，忘記生活中（zhōng）的煩惱，進入團（tuán）建活動，我們隻有一個身份：學員。因（yīn）為一個空的杯子才（cái）能再往裝進往（wǎng）東西，一個淺（qiǎn）顯的道理揭示了一（yī）個人人存在的題目。

確實在我們（men）的現實工作中，很多時候我（wǒ）們會（huì）將過（guò）往（wǎng）的成（chéng）功（gōng），以往的經驗，用於新的環境，新的工作，新的角色（sè）中，得到的結果和自己前期計劃差距甚遠，導致四（sì）處碰壁，造成了很大的（de）障礙，也讓自己陷進了瓶頸（jǐng）。

這些時候，我們就該具（jù）備“空杯心態”, 將自己倒空，別（bié）被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重（chóng）要的東西給（gěi）束縛了自己。而（ér）從我的觀點來看，“空杯（bēi）心態（tài）”實在就是對過往榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一（yī）種變相的否定，隻有真正地舍棄之後，才有更多的空間往獲得更多的東西（xī）。

反思反省二、製度規則

我（wǒ）們不難發現，整天下來所進行的拓展遊戲並不是要考驗我們的體能或耐受力，而（ér）是讓我們在完（wán）成活動的過程中體會（huì）、體驗、感悟（wù）執行（háng）力及規（guī）則。明確的目標，統一的（de）領導、有能力的團隊（duì）成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫（jiào）規則。所以，失敗（bài）的小組（zǔ）不是他們的成員不優秀（xiù），是因為他們藐視了製度，輕視了規則（zé）。

所以，在每一個項目（mù）開始前，教官再（zài）三誇大的（de）就是規則。而我們是否意識到教官製定（dìng）的活動（dòng）規則就（jiù）比如我們公（gōng）司的規章製度呢？我們（men）試（shì）問一下我們公司的（de）製度清楚嗎?有在執行嗎?

製度是具有權威性（xìng）的規則、標準和行動方案的集合。製定（dìng）製度是為了完善、改進並（bìng）促（cù）進今後工作，並讓大家明白在工作中能夠做什麽和不能做什麽，以及大體（tǐ）上如何往做。

反（fǎn）思反省三（sān）、遊戲活動帶（dài）來的（de）感悟

1、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者 ，有一個共同的目標願景，以及為了實現共同目（mù）標而製定的計劃。

2、合理分工（gōng），相互（hù）配合：在一個團隊中,每個人隻有（yǒu）分工（gōng）不同，沒有輕重不同，每個人都應（yīng）該各司其職（zhí），最大化的（de）發揮自（zì）己的特長（zhǎng），我們（men）的（de）團隊才會做（zuò）到最好！在工作（zuò）中也（yě）是一樣:每一個崗位的人都要（yào）相互配（pèi）合，共同努力，才會取得我們大家共同創（chuàng）造的好成績（jì）。

3、團隊中的溝通特別重要。要讓大家感受到人與人之間無隔閡（hé）、和睦共處、密無間的真誠與舒暢。

4、信任（rèn），一個多麽美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機（jī）會（huì），因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。作為管理者必須做到“用人不疑,疑人不（bú）用”。

5、紀律的約束（shù）:此次活動雖為拓展加（jiā）旅遊，但既為公司組織，必須要有自我紀律的約束:約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。沒有規矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的（de）約束，就不能（néng）稱之為團隊，隻能是一盤散（sàn）沙 ,最終...

6、個（gè）人能力再厲害，離開了團隊，你（nǐ）可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有（yǒu）了團隊（duì），你也許什麽都行！一個（gè）團隊想要發展壯大，隻有緊密團結成一個整體，才可能（néng）戰勝很多困難，解決很多問題。

           下半場（chǎng）：生日慶祝會（huì）（感恩時刻，幸福（fú）時刻）

 隨著生日蛋糕緩緩推入，歌聲陣陣，祝福片片（piàn），拉開了生日慶祝會的序（xù）幕！“歲（suì）歲年年好運來，年年歲歲各不同”看到的是一張張洋溢著開心、快樂、幸福、感恩的笑臉。公司領導為生日員工送上祝賀感（gǎn）言，到（dào）員（yuán）工（gōng）自（zì）己的有感而發，再（zài）到全（quán）員互相祝福（fú）、分享生日蛋（dàn）糕、發放生（shēng）日禮品等整個環節，體現公司對（duì）員工的人性化管理和關懷（huái）。所有的祝福和問候早（zǎo）已注入富二代成人斗音人的心湖，家人們（men）彼此相（xiàng）識相知，讓真摯的友情如高山流水般永遠流（liú）淌在富二代成人斗音人的心田，讓（ràng）富二代成人斗音人的友誼（yì）跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨他們（men）生命的每一天--愛富二代成人斗音大家庭，愛富二代成人斗音家文化！

為員工過生日是富二代成人斗音創建企業文化，貫（guàn）徹以人為本的理念，體現人性化管理的舉措之（zhī）一。看似小（xiǎo）活動，卻表（biǎo）達了（le）公司對員（yuán）工的關（guān）懷，體（tǐ）現了員工的人（rén）生（shēng）價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提高員工的工作（zuò）積極性，不失為一個良策，這也是（shì）提倡公司文化、實施人性化（huà）管（guǎn）理的一個（gè）舉措。

公司劉總說“為員工過生日（rì），這雖然隻是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關愛，讓每位員工都（dōu）感受（shòu）到來自富二代成人斗音大家庭的溫（wēn）暖，增進員工對公司的認（rèn）同度和歸屬感，從而保持更（gèng）好的工作狀態，推進公司企（qǐ）業文化建設，打造家（jiā）文化。”可以說真情的關懷普灑（sǎ）在富二代成人斗音的每個角落，使富二代成人斗音（yǒu）形成了強大（dà）的凝聚力。家人們都能以主人公姿態團結拚搏，一路跟隨富二代成人斗音成長，風雨同舟！

美好的時間（jiān）總是短暫的，但帶來快樂的（de）感情是永恒的。“紙上談兵終覺淺，絕知（zhī）此事（shì）要躬行”。感謝此次活動所（suǒ）有隊員的積極參與和真誠相（xiàng）助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精（jīng）神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與公（gōng）司，下（xià）級與上級，員工與員工（gōng）之間唇齒相依（yī）的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠（chéng）和拚搏創新的（de）動力，讓我們（men）的團隊更富凝聚力和戰鬥力！

我們的願景

成為行（háng）業第一（yī）的合頁廠（chǎng）商（shāng）。

我們的使命

打造幸福廣（guǎng）有，讓員工精神物質雙豐收，為社（shè）會（huì）作貢獻。 

我們的核心價值（zhí）觀

用愛經營，以利他之心，為客戶創造價值。